Desde junio de 2024, las jornadas de trabajo que exceden los límites legales se consideran delito de explotación laboral en México. Sin embargo, una encuesta de OCC revela que siete de cada 10 trabajadores afirman que sus centros de trabajo no realizan revisiones para asegurar el cumplimiento de los horarios establecidos por la ley.

La reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas modificó el artículo 21, imponiendo sanciones severas, incluyendo penas de cárcel y multas, para aquellos empleadores que obliguen a sus trabajadores a laborar más allá del tiempo permitido por la Ley Federal del Trabajo. Las sanciones serán aún más estrictas si las víctimas pertenecen a pueblos y comunidades indígenas o afromexicanas.

Anteriormente, la explotación laboral ya era considerada un delito de trata de personas, pero solo en casos de condiciones peligrosas o insalubres, cargas de trabajo desproporcionadas al sueldo percibido, o remuneración inferior al salario mínimo. Con la nueva reforma, las jornadas laborales excesivas se incluyen explícitamente como una forma de explotación.

La encuesta Termómetro Laboral de OCC preguntó a trabajadores si sus empleadores revisan regularmente los horarios para asegurar el cumplimiento legal. Solo el 12% respondió afirmativamente, indicando que existen mecanismos regulares en sus empresas para garantizar el respeto a los horarios laborales.

Estos datos coinciden con los registros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que indican que la jornada laboral y la falta de pago por tiempo extra son las violaciones más comunes detectadas en las inspecciones de condiciones laborales.

A pesar de la reforma, el 56% de los encuestados considera que las medidas son insuficientes, mientras que el 38% las califica como adecuadas. Sin embargo, una quinta parte de este último grupo cree que las medidas podrían ser más estrictas. Un 6% de los trabajadores admitió desconocer la existencia de la reforma.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestra que alrededor de 4.8 millones de empleados en México trabajan más de 56 horas por semana, excediendo el límite legal, incluyendo el tiempo extra permitido. Estos trabajadores representan el 12% de todos los asalariados en el país. Además, cerca de 5.1 millones de trabajadores tienen jornadas de entre 48 y 56 horas semanales.

Vías para denunciar la explotación laboral

La primera es reportar a la STPS para que realice una inspección de las condiciones laborales. Los trabajadores pueden hacerlo de manera anónima enviando un correo electrónico a inspeccionfederal@stps.gob.mx, proporcionando detalles sobre la empresa y la naturaleza de la denuncia.

Durante la inspección, si se detectan violaciones a la legislación laboral, la STPS puede dar vista al Ministerio Público para la posible comisión de delitos de trata de personas, resultando en multas para el empleador.

Aunque recientemente se ha enfocado la discusión en la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la consideración de jornadas laborales excesivas como explotación laboral vuelve a poner en el centro del debate el tiempo que los empleados mexicanos dedican al trabajo, siendo el país con el mayor número de horas laborales entre los miembros de la OCDE.