Tras más de tres semanas de una prolongada huelga en la planta de Audi en San José Chiapa, Puebla, finalmente se ha alcanzado un acuerdo histórico entre la empresa y el sindicato que representa a los trabajadores.
El acuerdo alcanzado implica un incremento general del 10.2%, compuesto por un aumento del 7% en el salario y un 3.2% en prestaciones, convirtiéndolo en uno de los aumentos más significativos en la industria en los últimos tiempos y el segundo que supera la marca de dos dígitos.
Las negociaciones iniciales enfrentaron obstáculos debido a diferencias sustanciales entre ambas partes. Mientras Audi ofrecía un aumento del 6.5%, el sindicato buscaba un incremento global del 15.5%, que incluía un aumento del 5.5% en prestaciones.
La validación del acuerdo está sujeta a votación por parte de los trabajadores, programada para este domingo. Una propuesta anterior del 7% global se rechazó después de un largo proceso de votación el viernes pasado. Sin embargo, las conversaciones se reanudaron, culminando en este acuerdo que refleja un punto medio entre las demandas de los trabajadores y las posibilidades económicas de la empresa.
César Orta, secretario del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi de México (SITAUDI), destacó la firme postura de los trabajadores en busca de un aumento de dos dígitos, reflejando así sus expectativas y deseos de mejorar sus condiciones laborales.
El acuerdo salarial establece un precedente en la industria automotriz mexicana al ser el segundo acuerdo que supera la barrera de los dos dígitos, después del alcanzado por el Sindicato Independiente Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz en General Motors en Silao, Guanajuato.
El proceso de negociación y votación ha sido gestionado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, respaldado por observadores externos como el sindicato automotriz estadounidense United Auto Workers, garantizando así un proceso transparente y equitativo.
Además del aumento salarial, el acuerdo incluye mejoras en otros aspectos laborales, como un incremento en los vales de despensa mensuales y en el bono por tope salarial, demostrando un compromiso compartido por ambas partes con el bienestar de los empleados y la estabilidad laboral.